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    <title>三菱ＨＣキャピタル</title>
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    <title>ベトナムの駐在員事務所閉鎖について - お知らせ</title>
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    <published>2026-02-18T07:00:45Z</published>
    <updated>2026-02-17T07:39:30Z</updated>

    <summary>当社は、このたび、ベトナム社会主義共和国のHo Chi Minh City Re...</summary>
    
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        <![CDATA[<p>当社は、このたび、ベトナム社会主義共和国のHo Chi Minh City Representative Officeを閉鎖いたしましたのでお知らせします。</p>
<p style="text-align: right;">以上</p>]]>
        
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    <title>社会貢献活動の一環として「雪かき活動」を実施 - お知らせ</title>
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    <published>2026-02-16T00:37:29Z</published>
    <updated>2026-02-16T01:31:37Z</updated>

    <summary>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)...</summary>
    
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        <![CDATA[<p>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)は、社会貢献活動の一環として、雪かき活動 (以下、本活動)を実施しました。</p>
<p>　本活動は、2月7日から8日にかけて豪雪地帯対策特別措置法に基づく「特別豪雪地帯」に指定されている新潟県長岡市旧山古志村で行い、単身高齢者宅を中心に除雪作業に取り組みました。</p>
<p>　近年、人口減少や高齢化の進行により「雪かきの担い手不足」が深刻化しており、冬期の豪雪地帯を取り巻く環境は厳しさを増しています。当社は、社会的課題の解決に貢献し、高齢者世帯が多い地域における持続可能な除雪体制の一翼を担うとともに、地域の方々との交流を通じて役職員の社会貢献意識の醸成を図ることを目的に、2018年度から活動を開始しました。</p>
<p>　本活動には、当社グループの社員延べ24名が参加し、「越後雪かき道場」を主催する「特定非営利活動法人 中越防災フロンティア」の職員の方々や地元の方々の指導のもと、2日間にわたり除雪を行いました。また、活動に先立ち、豪雪地帯の課題や本活動の意義への理解を深めるため、富山大学 地域連携推進機構　地域連携戦略室の塩見教授による社内セミナーを開催しました。 </p>
<p>　当社グループは、社会貢献活動方針に基づき、「環境」「人づくり」「福祉・健康」「安全・安心」「地域貢献」を重点テーマに定め、世界各国・地域においてチャリティやボランティア活動に取り組んでいます。</p>
<p>　今後も、役職員に社会貢献活動へ参加する機会を提供することで、日々の業務や日常生活での意識・行動の変化を促すとともに、社会的課題の解決、ひいては、持続可能で豊かな未来の実現に貢献してまいります。</p>
<p><a href="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/IMG_0047.JPG"></a><img alt="IMG_1752.JPG" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/IMG_1752.JPG" width="410" height="230" class="mt-image-none" /><img alt="IMG_0047.JPG" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/IMG_0047.JPG" width="345" height="229" class="mt-image-none" /><img alt="IMG_1574.JPG" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/IMG_1574.JPG" width="411" height="230" class="mt-image-none" /><img alt="画像2.jpg" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/8118c7b6f2c8c1737b862ebe9528a54c537fea41.jpg" width="346" height="230" class="mt-image-none" /></p>
<p style="text-align: right;">以 上</p>
<p></p>
<p><a href="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/IMG_1574.JPG"></a></p>
<p></p>]]>
        
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    <title>2026年4月1日以降の組織図を公開しました - お知らせ</title>
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    <published>2026-02-13T05:06:00Z</published>
    <updated>2026-02-13T05:06:36Z</updated>

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    <title>欧州事業(海外カスタマーセグメント）に関する事業別説明会資料（2026年1月26日開催）を公開しました - お知らせ</title>
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    <published>2026-01-30T06:22:12Z</published>
    <updated>2026-01-30T06:43:32Z</updated>

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    <title>「個人投資家向けオンライン会社説明会」の動画を掲載しました - お知らせ</title>
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    <published>2026-01-30T06:15:55Z</published>
    <updated>2026-01-30T06:17:31Z</updated>

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    <title>コーポレート・ガバナンスに関する報告書を更新しました - お知らせ</title>
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    <published>2025-12-26T04:36:00Z</published>
    <updated>2025-12-26T04:37:32Z</updated>

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    <title>社会貢献活動の一環として「FITチャリティ・ラン2025」に参加 - お知らせ</title>
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    <published>2025-12-17T04:34:03Z</published>
    <updated>2025-12-17T04:55:48Z</updated>

    <summary>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)...</summary>
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/">
        <![CDATA[<p>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)は、社会貢献活動の一環として「FITチャリティ・ラン2025」(以下、本イベント)に参加ならびに協賛しました。本イベントは、12月7日の明治神宮外苑周辺道路での実施と、専用アプリを使用して11月10日から30日まで行われたオンライン・ランの、ハイブリッド形式での開催です。<br /><br />　「FITチャリティ・ラン」は、参加企業の協賛金や参加費などを、十分な活動資金が確保できない慈善団体に寄付を行うチャリティ・ランイベントです。金融業界に勤務する有志によって2005年にスタートしました。<br /><br />　本年は、国内外の金融サービス関連企業99社から4,500人以上が参加しました。<br />　協賛企業62社から寄せられた協賛金、Ｔシャツやチャリティくじなどの収益金、参加費、参加企業および参加者からの寄付金など、その総額は約63,000,000円にのぼり、経費を差し引いて支援先に均等に寄付されます（後日正式に支援金額が確定）。<br /><br />　当社は2018年より本イベントに参加・協賛しており、本年は当社グループ役職員168名とその家族が参加、寄付額は1,508,000円となりました。<br /><br />　当日はいちょう並木が映える晴天の中、参加者はおそろいの企業Tシャツを着用してラン・イベントを楽しみました。<br /><br />　当社グループは、社会貢献活動方針に基づき、「環境」「人づくり」「福祉・健康」「安全・安心」「地域貢献」を重点テーマに定め、世界各国・地域にてチャリティやボランティア活動に取り組んでいます。<br /><br />　今後とも、役職員に対し社会貢献活動に参加する機会を提供することで、役職員における日々の業務や日常での意識・行動の変化を促すとともに、社会的課題の解決、ひいては、持続可能で豊かな未来の実現に貢献していきます。</p>
<p style="text-align: center;"><img alt="画像1.jpg" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/720153260188f74c40b1c321e845ce22ba1bc0a3.jpg" width="490" height="325" class="mt-image-left" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 20px;" /><img alt="画像2.jpg" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/53e1c5f58b9ccc8b1e39217e07a58664997dee9a.jpg" width="490" height="326" class="mt-image-right" style="margin: 0px 0px 20px 20px;" /><br />ラン・イベントの様子</p>
<p style="text-align: center;"><img alt="画像3.jpg" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/89ceb55530f2f85c36285458e61ea4d85bbe9d16.jpg" width="996" height="594" class="mt-image-center" style="text-align: center; display: block; margin: 0 auto 20px;" />当社参加者</p>
<p style="text-align: center;"></p>
<p style="text-align: right;">以上</p>]]>
        
    </content>
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    <title>「第37回 アートビリティ大賞」において｢三菱ＨＣキャピタル特別賞｣を提供 - お知らせ</title>
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    <published>2025-12-15T05:38:52Z</published>
    <updated>2025-12-15T04:27:05Z</updated>

    <summary>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)...</summary>
    
        <category term="2025年" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/">
        <![CDATA[<p>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)は、社会貢献活動の一環として「第37回 アートビリティ大賞」に協賛しました。</p>
<p> 　「アートビリティ」は、社会福祉法人 東京コロニーが障がい者支援事業の一環として運営する事業で、障がい者アーティストの社会参画を促進することを目的としています。登録された作品を企業や自治体などが発行物や媒体に活用し、その使用料の一部が作家に還元される仕組みです。また、企業などが協賛し、年に１回、その年に活躍した登録作家を「アートビリティ大賞」として表彰しています。</p>
<p> 　当社は、1998年から「アートビリティ大賞」に協賛企業として参画し「三菱ＨＣキャピタル特別賞」を提供、毎年7月に社員投票により受賞作家を選定しています。加えて、受賞作家の原画購入と当社発行物への使用を通じて作家への支援を行っています。<br />　本年は吉野 公賀さんが受賞作家に選ばれ、12月5日に行われた「第37回 アートビリティ大賞式典」において｢三菱ＨＣキャピタル特別賞｣を授与しました。</p>
<p>　社員投票にあたっては、事前に表現活動研究所ラスコー代表の中津川 浩章様を講師に招き、「障がいがある人たちのアート－その魅力と可能性－」と題した役職員向けセミナーを開催し、理解を深めた上で実施しました。</p>
<p> 　当社グループは、社会貢献活動方針に基づき、「環境」「人づくり」「福祉・健康」「安全・安心」「地域貢献」を重点テーマに定め、世界各国・地域にてチャリティやボランティア活動に取り組んでいます。</p>
<p>　今後とも、役職員に対し社会貢献活動に参加する機会を提供することで、役職員における日々の業務や日常での意識・行動の変化を促すとともに、社会的課題の解決、ひいては、持続可能で豊かな未来の実現に貢献していきます。</p>
<p></p>
<p><img alt="画像2.jpg" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/6814c5c7b37c4463a802d7da786b3be5c247ca8c.jpg" width="699" height="393" class="mt-image-center" style="text-align: center; display: block; margin: 0 auto 20px;" /></p>
<p style="text-align: center;">(左：三菱ＨＣキャピタル 常務執行役員 経営企画本部長 竹内 和彦 、右：「三菱ＨＣキャピタル特別賞」を受賞した吉野 公賀さん)</p>
<p style="text-align: right;">以 上</p>]]>
        
    </content>
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    <title>2025年度IT賞において「IT奨励賞」を受賞 - お知らせ</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/003286.html" />
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    <published>2025-12-08T05:51:18Z</published>
    <updated>2025-12-08T06:21:56Z</updated>

    <summary>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)...</summary>
    
        <category term="2025年" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/">
        <![CDATA[<p>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員：久井 大樹／以下、当社)は、このたび、公益社団法人企業情報化協会(以下、IT協会)が主催する「2025年度(第43回)IT賞」において、「グループ統一基準に基づくガバナンス強化と可視化およびサイバーセキュリティ対策による経営リスク低減」への取り組みが評価され、IT奨励賞(経営・業務改革領域)を受賞しました。当社にとりましては、今回が4回目のIT奨励賞の受賞となります。</p>
<p>　IT賞は、"ITを高度に活用したビジネス革新"に顕著な努力を払い、成果が認められた企業・団体・機関・個人に対して、IT協会より授与されるものです。</p>
<p>　当社は、近年急速に高度化・巧妙化するサイバー攻撃等に対する課題認識から、現在の中期経営計画期間にわたり、グループ全社のサイバーセキュリティ対策レベルの可視化と高度化に取り組んできました。具体的には、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が策定した「サイバーセキュリティ経営ガイドライン*」にある「重要10項目」を国内外のグループ全体に適用し、当社グループに必要なサイバーセキュリティ対策の統一基準と目標値を策定することで各社の現状を可視化する仕組みを構築しました。その上で、新たなセキュリティ製品による「技術的対策」やチェックリスト、セキュリティ教育や訓練による「組織的対策」の両側から対策を進め、全社で目標値達成に向けて取り組むことで経営リスクの低減を実現しています。</p>
<p>　当社は、今後ともグループ全体のセキュリティレベル向上とガバナンス強化に向けた取り組みを継続していきます。</p>
<p></p>
<p>* 独立行政法人 情報処理推進機構 「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」<span><br />　<a href="https://www.meti.go.jp/policy/netsecurity/downloadfiles/guide_v3.0.pdf">https://www.meti.go.jp/policy/netsecurity/downloadfiles/guide_v3.0.pdf</a></span></p>
<p>■IT協会ウェブサイト 「2025年度(第43回)IT賞 受賞企業決定」<br />　<a href="https://jiit.or.jp/wp/wp-content/themes/JIIT/files/awards/it/pdf_award_news-release_2025_43.pdf?=20251205">https://jiit.or.jp/wp/wp-content/themes/JIIT/files/awards/it/pdf_award_news-release_2025_43.pdf?=20251205</a></p>
<p></p>
<p style="text-align: center;"><img alt="2023120602.jpg" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/2023120602.jpg" width="400" height="246" class="mt-image-center" style="text-align: center; display: block; margin: 0 auto 20px;" /></p>
<p style="text-align: right;"></p>
<p style="text-align: right;">以上</p>]]>
        
    </content>
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    <title>LGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標」において「ブロンズ」を受賞 - お知らせ</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/003281.html" />
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    <published>2025-11-28T00:12:57Z</published>
    <updated>2025-11-28T00:52:26Z</updated>

    <summary>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員:久井 大樹／以下、当社)...</summary>
    
        <category term="2025年" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/">
        <![CDATA[<p>　三菱ＨＣキャピタル株式会社(代表取締役 社長執行役員:久井 大樹／以下、当社)は、このたび、一般社団法人work with Prideが策定する LGBTQ+*1への取り組みの評価指標「PRIDE 指標」*2において、「ブロンズ」を受賞したことをお知らせします。今回が当社として初めての受賞となります。</p>
<p><img alt="2025bronze.png" src="https://www.mitsubishi-hc-capital.com/info/pdf/2025bronze.png" width="378" height="378" class="mt-image-center" style="text-align: center; display: block; margin: 0 auto 20px;" /><br /><br />　当社は、"多様な人材が互いを活かし合い、個々の意欲と能力を最大限に発揮できる環境をつくることで、個人が組織の一員としてやりがいと誇り、向上心を持ち、新たな価値を創造する活力ある組織風土を醸成する"を取り組み方針に、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン&amp;ビロンギング(以下、DEIB) を推進し、重要な経営戦略の一つに位置付けています。その一環として今年4月、LGBTQ+社員が個々の意欲と能力を最大限に発揮できる職場環境を整えるため、「同性パートナーシップ制度」を導入しました。また、LGBTQ+やALLY*3に対する理解促進を目的としたe-ラーニングや社内イベントを実施しています。</p>
<p>　今後も当社は、性自認や性的指向、ジェンダー、年齢、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に努め、DEIBを推進してまいります。</p>
<p>*1　Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender、Queer/Questioningの頭文字をとった言葉で、性的マイノリティの総称の一つです。"+"はその他の多様な性を表現しています。<br />*2 「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy(行動宣言)、Representation(当事者コミュニティ)、Inspiration(啓発活動)、Development(人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)の5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。<br />*3　ALLY(アライ)とは、LGBTQ＋をはじめとするマイノリティを理解し支援する考え方そのものや、理解者・支持者であることを表明する人たちを表す言葉です。</p>
<p style="text-align: right;">以 上</p>]]>
        
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