社員、家族とともに

当社は、えるぼし2段階目を取得するなど女性活躍推進を積極的に行うとともに、2016年4月1日施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づいた行動計画を策定しています。
同法に基づき数値目標として、「管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合：20％以上（単体ベース）」を掲げており、DEIB推進上の重点課題として、目標達成に向けた施策を積極的に行っていく方針です（外部評価）。
また、キャリア形成のための人材育成研修やコース転換制度などのキャリア支援施策のほか、在宅勤務などの柔軟な働き方を支援する制度、育児・介護などを理由に退職した社員に再雇用機会を提供する制度など、育児両立支援施策を各種展開しています。

当社は、バックグラウンド、国籍、年齢、性別、セクシャリティなどの違いが新たな価値を生み出す原動力になると考え、多様な人材の採用を積極的に行っています。2024年度は計89名のキャリア採用を実施しました。
また、多様な採用手法を取り入れており、社員紹介によるリファラル採用や、一度退職した社員を再雇用するカムバック採用など、柔軟で継続的な採用の仕組みを構築しています。
入社後は、公募形式のスキル研修や専門領域のセミナー・資格取得補助など、充実した教育制度を整えています。さらに、定期的なキャリア面談制度を通じて、上司や人事担当者とキャリアについて対話する機会を設け、ライフステージや志向の変化に応じた柔軟なキャリア形成を支援しています。
今後は、キャリア採用者同士のネットワーク形成の場の提供や入社前後の不安を軽減するオンボーディング施策など、早期定着と活躍支援に向けた取り組みをさらに充実させてまいります。

当社は、国籍に縛られない採用活動を継続的に進めており、2024年度における外国籍社員数は23名です。都度の経営環境に合わせて、必要な資質・能力を持つ方を国籍の縛りなく募集・採用しており、入社後は日本人社員と同等の教育・昇進機会（階層別研修・選抜研修・eラーニングなど）を提供するなど、その能力発揮に必要な環境を整えています。
海外グループ会社への日本人社員の派遣、日本人社員向けのビジネス英語力・グローバルマインドを育成する教育プログラムの積極的な実施、社内重要情報の英訳版同時発信など、外国人が言語面も含めて就労しやすい社内環境整備を進めています。
定期的に実施する上長との実績評価面談および人事面談により、キャリアプランや業務上の悩みを吸い上げ、適切なサポートを行える体制を整えています。
今後とも積極的な採用・育成により、外国人労働者管理職数の増加に向けた努力を継続してまいります。

当社は、多様な人材活用の一環として、障がい者の雇用促進に向けた取り組みを進めており、人事部の事務作業や社内から受託した事務作業を担うグループ^※を配置するなど、障がい者が安心して働くことのできる職場環境を整備しています。

• ※人事部人事サービスグループの作業風景

多様なメンバーが書類発送や画像登録、名刺作成などの受託業務を行っています。

当社は、シニア人材がこれまで培ってきた豊富な経験や能力を引き続き発揮できる取り組みを進めています。当社の人事制度は、より職責の重い社員に報いる職務重視の体系を採用していますが、定年後継続雇用についても職務重視の処遇体系を適用しています。また、自律的なキャリア形成およびマネープランの検討を促す年齢別研修を実施しています。