団体長期障害所得補償保険（GLTD）
（キャピタル損害保険）

キャピタル損害保険は、1994年の創業以来「団体長期障害所得補償保険（GLTD）」のパイオニアカンパニーとして、多くの企業・団体と力強い関係を築いてまいりました。
GLTDは病気やケガで働けなくなった場合の一般的な生命保険ではカバーされない、所得の減少リスクに備える、従業員の助けとなる福利厚生制度です。

人事・総務部のご担当者さまへ

こんな悩みをお持ちではありませんか？

• メンタルヘルス不調者が従業員に増加している
• 休暇中の従業員に連絡するタイミングがむずかしい
• 復職者をどのように受け入れたらいいかわからない
• 休職後に退職に至ってしまった従業員がいた
• 福利厚生は充実させたいが、支出はなるべく抑えたい　等

その「お悩み」にキャピタル損害保険の「GLTD」がお役に立ちます！

福利厚生制度構築に重要な3つの要件
「必要性」「平等性」「低コスト」をすべて網羅した効率的で有効な制度です。